LUWAI
Formación IA · Selección & RRHH
Formación IA para consultoras de selección y RRHH.
Sourcing, cribado de CV, redacción de ofertas, preparación de entrevistas, cualificación de candidatos: una formación IA construida para el oficio de la selección, no un programa genérico.
La formación IA en selección y RRHH de LUWAI parte de tu cadena de valor, desde la oferta publicada hasta el candidato cualificado. Tus consultores y equipos de RRHH aprenden a usar la IA donde hace ganar tiempo, sin perder la relación humana ni la conformidad.
Certificado Qualiopi, financiable OPCO. Casos de selección reales y con cifras. Profesionales de Polytechnique × HEC.
En resumen
- Certificado Qualiopi
- Financiable OPCO / CPF
- Casos de selección reales y con cifras
- Profesionales Polytechnique × HEC
Certificado Qualiopi, financiable vía tu OPCO y el CPF.50%
menos tiempo de selección (consultora RRHH Talents Plus)
x2
de colocaciones mensuales para el equipo de selección
+60%
de productividad para el equipo de selección
Formato & financiación
El formato y la financiación
Una jornada de siete horas, hasta 20 participantes, presencial en París, a distancia o híbrida, 100% a medida.
Certificada Qualiopi, la formación es financiable OPCO y CPF para ciertos itinerarios individuales. Tarifa: 3 000 € (sin IVA) por día.
Dos opciones, a menudo combinadas: formas a tus equipos para usar la IA, o nos confías la construcción de las automatizaciones (CRM, cribado de CV, cualificación de candidatos). Ver nuestras automatizaciones a medida.
La realidad
La selección tiene casos de uso que las formaciones genéricas ignoran
Volumen de CV que tratar, ofertas que redactar rápido y bien, sourcing multicanal, preparación y análisis de entrevistas, respuestas a candidatos, actualización del ATS y del CRM: la selección tiene sus propios cuellos de botella. Una formación de catálogo te habla de IA en general. Nosotros partimos de tus anuncios, tus CV y tu ATS.
Un volumen de CV que lo manual ya no sigue
Leer cada candidatura a mano para quedarte con un puñado quema horas de reclutador cualificado en una tarea mecánica, en detrimento de la relación con el candidato y el cliente.
Ofertas, respuestas y seguimientos que producir rápido
Redactar cada anuncio, cada mensaje de aproximación, cada respuesta a candidato lleva un tiempo que no genera colocación y retrasa la salida al mercado de tus mandatos.
Sourcing multicanal y entrevistas que preparar
Sourcing en varios canales, preparación y análisis de entrevistas, actualización del ATS y del CRM: cuellos de botella propios de la selección que una formación genérica ignora.
Un punto no negociable: los datos de los candidatos
Sesgos, RGPD, Reglamento de IA: la formación enmarca lo que la IA puede hacer y lo que nunca debe decidir por sí sola.
Conformidad
Los datos de los candidatos: lo que la IA nunca decide sola
Sesgos algorítmicos, RGPD, Reglamento de IA: sobre los datos de los candidatos, la formación enmarca exactamente lo que la IA puede tratar y lo que nunca debe decidir por sí sola.
Ninguna herramienta es neutral por defecto. Tus equipos aprenden a usar la IA como ayuda al cribado manteniendo la decisión humana y documentando sus elecciones, condición de conformidad y ética. Para la puesta en conformidad del artículo 4 completa, consulta nuestra página dedicada al Reglamento de IA.
Las competencias
Lo que tus equipos saben hacer tras la formación
01
Hacer sourcing y cribar más rápido
Cribado de CV asistido, correspondencia perfil/puesto, búsqueda booleana asistida, priorización de candidaturas, manteniendo siempre la decisión humana.
02
Producir los contenidos de la selección
Ofertas de empleo, mensajes de aproximación personalizados a escala, informes de entrevista, respuestas a candidatos homogéneas y rápidas.
03
Preparar y aprovechar las entrevistas
Guías de entrevista a medida, matrices de evaluación, síntesis estructuradas, ayuda a la devolución al cliente para las consultoras.
04
Seguir conforme y ético
Sesgos algorítmicos, RGPD, Reglamento de IA: lo que documentamos, lo que nunca delegamos a la máquina.
Pruebas
La prueba, en el lado de la selección
No hablamos de la selección en teoría: la hemos automatizado para consultoras reales.
Certificado Qualiopi · Activador France Num · Valoración Google 5,0 · 500+ profesionales formados.
Consultora RRHH Talents Plus
Selección
Tiempo de selección dividido por dos (cribado de CV, redacción de ofertas, cualificación de candidatos automatizados), x2 colocaciones al mes, +60% de productividad.
Agencia de selección
Selección · CRM a medida
CRM a medida (ClickUp, migración desde Asana) y base de conocimiento centralizada: 40+ horas ahorradas por semana para 10 colaboradores.
Consultora de selección
Prospección en frío
Prospección en frío personalizada por IA: más del 6% de tasa de respuesta (3x la media del sector), 5 a 10 leads cualificados al mes.
Vigilancia de ofertas de empleo automatizada
Generación de leads
2 a 3 leads cualificados al día, sin búsqueda manual.
Nuestra postura
Por qué LUWAI
01
Profesionales, no teóricos
Titulados por Polytechnique × HEC, construimos y desplegamos nosotros mismos las automatizaciones de selección de las que hablamos.
02
La mayor concentración de casos de selección
El único actor con tal concentración de casos de selección reales y con cifras: tiempo dividido por dos, colocaciones duplicadas, leads cualificados de forma continua.
03
Especialistas en PYMEs
Nuestro terreno son las consultoras y agencias de tamaño PYME, no los grandes grupos.
04
Garantías de confianza
Certificado Qualiopi, Activador France Num, valoración Google 5,0, más de 500 profesionales formados.
Información prácticaActivateur France Num
Certificado, financiable, accesible.
Activateur France NumModalidades
Presencial (París), remoto (Zoom/Teams) o híbrido.
Financiación
Certificado Qualiopi, financiable vía tu OPCO y el CPF.
Plazo de acceso
5 días hábiles tras la firma del convenio. Plazo reducido posible según disponibilidad.
Accesibilidad
Formación accesible a personas con discapacidad. Contacto de accesibilidad: contact@luwai.fr
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan las consultoras
¿A quién se dirige esta formación?
A consultoras de selección, agencias de RRHH y equipos de RRHH internos de PYMEs. Está construida para el oficio de la selección, no para un público generalista.
¿Cubre nuestro ATS y nuestro CRM?
Sí. Trabajamos sobre tus herramientas reales (ATS, CRM) para que la IA se inserte en tu cadena existente, desde el sourcing hasta la actualización de los expedientes.
¿Y la conformidad RGPD y Reglamento de IA sobre los datos de los candidatos?
Es un apartado completo: lo que la IA puede tratar, lo que no debe decidir sola, cómo documentar. Para la puesta en conformidad del artículo 4 completa, consulta nuestra página dedicada al Reglamento de IA.
¿Puede la IA cribar los CV sin sesgos?
Ninguna herramienta es neutral por defecto. La formación enseña a usar la IA como ayuda al cribado manteniendo la decisión humana y vigilando los sesgos, condición de conformidad y ética.
¿Qué herramientas se cubren?
ChatGPT, Claude y Gemini principalmente, así como herramientas de sourcing y de enriquecimiento. Nos mantenemos neutrales: el objetivo es la herramienta adecuada para tu proceso.
¿Es adecuada para una consultora pequeña?
Sí. Nuestros casos de referencia son precisamente consultoras y agencias de tamaño PYME, no grandes grupos.
¿Cuánto dura y cuántos participantes?
Una jornada de siete horas, hasta 20 participantes, presencial, a distancia o híbrida.
¿Es financiable?
Sí. Certificada Qualiopi, la formación abre la financiación OPCO y el CPF para ciertos itinerarios individuales.
¿Podéis también automatizar nuestros procesos?
Sí. Más allá de la formación, construimos automatizaciones a medida (CRM, cribado de CV, cualificación). Consulta nuestra página de automatización.
¿Qué diferencia hay con una formación de RRHH generalista?
Partimos de tus anuncios, tus CV y tu ATS, y nos apoyamos en casos de selección reales y con cifras. Una formación de catálogo sigue siendo general.
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