LUWAI
Formation IA · Recrutement & RH
Formation IA pour cabinets de recrutement et RH.
Sourcing, tri de CV, rédaction d'offres, préparation d'entretiens, qualification de candidats : une formation IA construite pour le métier du recrutement, pas un programme générique.
La formation IA recrutement RH de LUWAI part de votre chaîne de valeur, de l'offre publiée au candidat qualifié. Vos consultants et vos équipes RH apprennent à utiliser l'IA là où elle fait gagner du temps, sans perdre la relation humaine ni la conformité.
Certifiée Qualiopi, finançable OPCO. Des cas recrutement réels, chiffrés. Praticiens X-Polytechnique × HEC.
En bref
- Certifiée Qualiopi
- Finançable OPCO / CPF
- Cas recrutement réels et chiffrés
- Praticiens X-Polytechnique × HEC
Certifié Qualiopi, finançable via votre OPCO et le CPF.50%
de temps de recrutement en moins (cabinet RH Talents Plus)
x2
de placements par mois pour l'équipe de recrutement
+60%
de productivité pour l'équipe de recrutement
Format & financement
Le format et le financement
Une journée de sept heures, jusqu'à 20 participants, en présentiel à Paris, en distanciel ou en hybride, 100% sur mesure.
Certifiée Qualiopi, la formation est finançable OPCO et CPF pour certains parcours individuels. Tarif : 3 000 € HT par jour.
Deux options, souvent combinées : vous formez vos équipes à utiliser l'IA, ou vous nous confiez la construction des automatisations (CRM, tri de CV, qualification de candidats). Voir nos automatisations sur mesure.
Le constat
Le recrutement a des cas d'usage que les formations génériques ignorent
Volume de CV à traiter, offres à rédiger vite et bien, sourcing multi-canal, préparation et analyse d'entretiens, réponses aux candidats, mise à jour de l'ATS et du CRM : le recrutement a ses propres goulots. Une formation catalogue vous parle d'IA en général. Nous partons de vos annonces, de vos CV et de votre ATS.
Un volume de CV que le manuel ne suit plus
Lire chaque candidature à la main pour n'en retenir qu'une poignée brûle des heures de recruteur qualifié sur une tâche mécanique, au détriment de la relation candidat et client.
Des offres, des réponses et des relances à produire vite
Rédiger chaque annonce, chaque message d'approche, chaque réponse candidat prend un temps qui ne rapporte pas de placement et repousse la mise en marché de vos mandats.
Un sourcing multi-canal et des entretiens à préparer
Sourcing sur plusieurs canaux, préparation et analyse d'entretiens, mise à jour de l'ATS et du CRM : autant de goulots propres au recrutement qu'une formation générique ignore.
Un point non négociable : les données candidats
Biais, RGPD, AI Act : la formation cadre ce que l'IA peut faire et ce qu'elle ne doit jamais décider seule.
Conformité
Les données candidats : ce que l'IA ne décide jamais seule
Biais algorithmiques, RGPD, AI Act : sur les données candidats, la formation cadre précisément ce que l'IA peut traiter et ce qu'elle ne doit jamais décider seule.
Aucun outil n'est neutre par défaut. Vos équipes apprennent à utiliser l'IA comme aide au tri tout en gardant la décision humaine et en documentant leurs choix, condition de conformité et d'éthique. Pour la mise en conformité article 4 complète, voyez notre page dédiée à l'AI Act.
Les compétences
Ce que vos équipes savent faire après la formation
01
Sourcer et trier plus vite
Tri assisté de CV, mise en correspondance profil/poste, recherche booléenne assistée, priorisation des candidatures, tout en gardant la décision humaine.
02
Produire les contenus du recrutement
Offres d'emploi, messages d'approche personnalisés à l'échelle, comptes rendus d'entretien, réponses candidats homogènes et rapides.
03
Préparer et exploiter les entretiens
Guides d'entretien sur mesure, grilles d'évaluation, synthèses structurées, aide à la restitution client pour les cabinets.
04
Rester conforme et éthique
Biais algorithmiques, RGPD, AI Act : ce qu'on documente, ce qu'on ne délègue jamais à la machine.
Preuves
La preuve, côté recrutement
Nous ne parlons pas du recrutement en théorie : nous l'avons automatisé pour de vrais cabinets.
Certifié Qualiopi · Activateur France Num · Note Google 5,0 · 500+ professionnels formés.
Cabinet RH Talents Plus
Recrutement
Temps de recrutement divisé par deux (tri des CV, rédaction des offres, qualification des candidats automatisés), x2 placements par mois, +60% de productivité.
Agence de recrutement
Recrutement · CRM sur mesure
CRM sur mesure (ClickUp, migration depuis Asana) et base de connaissances centralisée : 40+ heures économisées par semaine pour 10 collaborateurs.
Cabinet de recrutement
Prospection à froid
Prospection à froid personnalisée par IA : plus de 6% de taux de réponse (3x la moyenne du secteur), 5 à 10 leads qualifiés par mois.
Veille des offres d'emploi automatisée
Génération de leads
2 à 3 leads qualifiés par jour, sans recherche manuelle.
Notre parti pris
Pourquoi LUWAI
01
Praticiens, pas théoriciens
Diplômés X-Polytechnique × HEC, nous construisons et déployons nous-mêmes les automatisations de recrutement dont nous parlons.
02
La plus forte concentration de cas recrutement
Le seul acteur avec une telle concentration de cas recrutement réels et chiffrés : temps divisé par deux, placements doublés, leads qualifiés en continu.
03
Spécialistes des PME
Notre terrain, ce sont les cabinets et agences de taille PME, pas les grands groupes.
04
Des gages de confiance
Certifié Qualiopi, Activateur France Num, note Google 5,0, plus de 500 professionnels formés.
Informations pratiquesActivateur France Num
Certifié, finançable, accessible.
Activateur France NumModalités
Présentiel (Paris), distanciel (Zoom/Teams) ou hybride.
Financement
Certifié Qualiopi, finançable via votre OPCO et le CPF.
Délai d'accès
5 jours ouvrés après signature de la convention. Délai réduit possible selon disponibilités.
Accessibilité PSH
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référent handicap : contact@luwai.fr
Questions fréquentes
Ce que les cabinets de recrutement nous demandent
À qui s'adresse cette formation ?
Aux cabinets de recrutement, aux agences RH et aux équipes RH internes de PME. Elle est construite pour le métier du recrutement, pas pour un public généraliste.
Couvre-t-elle notre ATS et notre CRM ?
Oui. Nous travaillons sur vos outils réels (ATS, CRM) pour que l'IA s'insère dans votre chaîne existante, du sourcing à la mise à jour des dossiers.
Et la conformité RGPD et AI Act sur les données candidats ?
C'est un volet à part entière : ce que l'IA peut traiter, ce qu'elle ne doit pas décider seule, comment documenter. Pour la mise en conformité article 4 complète, voyez notre page dédiée à l'AI Act.
L'IA peut-elle trier les CV sans biais ?
Aucun outil n'est neutre par défaut. La formation apprend à utiliser l'IA comme aide au tri tout en gardant la décision humaine et en surveillant les biais, condition de conformité et d'éthique.
Quels outils sont couverts ?
ChatGPT, Claude et Gemini principalement, ainsi que des outils de sourcing et d'enrichissement. Nous restons neutres : l'objectif est le bon outil pour votre process.
Est-ce adapté à un cabinet de petite taille ?
Oui. Nos cas de référence sont précisément des cabinets et agences de taille PME, pas des grands groupes.
Combien de temps et combien de participants ?
Une journée de sept heures, jusqu'à 20 participants, en présentiel, distanciel ou hybride.
Est-ce finançable ?
Oui. Certifiée Qualiopi, la formation ouvre le financement OPCO et le CPF pour certains parcours individuels.
Pouvez-vous aussi automatiser nos process ?
Oui. Au-delà de la formation, nous construisons des automatisations sur mesure (CRM, tri de CV, qualification). Voyez notre page automatisation.
Quelle différence avec une formation RH généraliste ?
Nous partons de vos annonces, vos CV et votre ATS, et nous nous appuyons sur de vrais cas recrutement chiffrés. Une formation catalogue reste générale.
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Faites gagner du temps à votre cabinet
Un diagnostic gratuit de 30 minutes pour repérer les étapes de votre recrutement à plus fort ROI IA.