Luwai
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L'article 4 de l'AI Act impose aux entreprises d'assurer un niveau suffisant de littératie IA à leurs collaborateurs, à partir du 2 août 2026. LUWAI transforme cette obligation en un parcours clair : une formation certifiée Qualiopi, documentée et auditable, qui met vos équipes en conformité sans jargon juridique.
de productivité en moyenne après nos programmes
professionnels formés à l'IA générative
de ROI moyen constaté par nos clients
L'article 4 de l'AI Act impose aux fournisseurs comme aux déployeurs de systèmes d'IA d'assurer un niveau suffisant de littératie IA à leur personnel. Dès qu'un de vos collaborateurs utilise ChatGPT, Claude ou un outil IA au travail, votre entreprise est concernée.
Cette obligation s'applique à partir du 2 août 2026. Le délai est court, et se mettre en conformité suppose de former, mais aussi de documenter cette formation pour pouvoir en attester.
Le texte parle d'un niveau suffisant de littératie IA, sans en fixer le contenu exact. Cette imprécision laisse chaque entreprise face à une question difficile : qu'est-ce qui suffit, et comment le prouver en cas de contrôle ?
Sans démarche structurée, vous vous exposez à un risque réglementaire et réputationnel. Improviser une sensibilisation interne ne laisse aucune trace exploitable le jour où l'on vous demande de démontrer votre conformité.
Notre parcours certifié Qualiopi donne à vos équipes une littératie IA concrète : comprendre ce qu'est un système d'IA, ses usages, ses limites et ses risques. Exactement ce que l'obligation vise à couvrir.
Nous partons de vos usages réels et cadrons, secteur par secteur, ce que vos collaborateurs peuvent faire avec l'IA en toute confiance : confidentialité des données, hébergement en Europe, vérification des résultats.
Chaque participant repart avec une attestation de formation. Vous disposez d'une trace documentée et opposable de votre démarche de conformité, prête à présenter en cas de contrôle.
Programme conçu par les fondateurs de LUWAI, diplômés de Polytechnique, HEC Paris, UC Berkeley et emlyon, qui ont déjà formé plus de 500 professionnels à l'IA générative.
Au-delà de la conformité, nos formations font gagner des heures chaque semaine à vos collaborateurs. Quelques exemples réels.
L'article 4 impose aux fournisseurs et aux déployeurs de systèmes d'IA de prendre des mesures pour assurer un niveau suffisant de littératie IA de leur personnel et des personnes qui utilisent ces systèmes en leur nom. Concrètement, vos équipes doivent comprendre ce qu'elles manipulent quand elles utilisent l'IA au travail.
Toute entreprise qui déploie ou utilise des systèmes d'IA dans son activité, quelle que soit sa taille. Dès que vos collaborateurs se servent d'outils comme ChatGPT ou Claude dans leur travail, votre PME entre dans le champ de l'obligation en tant que déployeur.
L'obligation de littératie IA prévue à l'article 4 s'applique à partir du 2 août 2026. C'est une échéance ferme : mieux vaut engager la démarche de formation en amont pour être prêt et pouvoir en attester.
La littératie IA, c'est la capacité de vos équipes à utiliser l'IA de façon éclairée : comprendre comment fonctionne un système d'IA, connaître ses usages pertinents, ses limites et ses risques, et savoir vérifier ses résultats. Le texte demande un niveau suffisant, adapté au rôle de chacun et au contexte d'usage.
L'AI Act crée une obligation de résultat : assurer un niveau suffisant de littératie IA. La formation est le moyen le plus solide d'y répondre et surtout de le prouver. Sans démarche documentée, vous vous exposez à un risque de non-conformité, réglementaire et réputationnel, sans pouvoir démontrer que vous avez agi.
Notre formation donne à vos équipes une littératie IA concrète et remet à chaque participant une attestation, soit une trace auditable de votre conformité. LUWAI étant certifié Qualiopi, la formation est finançable via votre OPCO et éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. Le bootcamp est à 3 000 € HT la journée, pour un groupe jusqu'à 20 participants.
30 minutes pour évaluer votre exposition à l'article 4 et cadrer un parcours de formation adapté à vos équipes. Pas de discours commercial, juste une feuille de route claire.